CONFORMÉMENT À L’ARTICLE 13 DES STATUTS, LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR EST DESTINÉ Ӑ FIXER LES DIVERS POINTS NON PRÉVUS PAR LES STATUTS, NOTAMMENT CEUX QUI ONT TRAIT À L’ADMINISTRATION INTERNE DE L'ASSOCIATION
A – VISIONS, MISSION, BUTS ET OBJECTIFS DE LA SOFHYT
B – COMMISSIONS ET COMITÉS DE LA SOFHYT
C – ANNEXES
Le développement de l’hygiène du travail doit à terme :
- Eliminer les maladies professionnelles
- Promouvoir le bien-être au travail
- Contribuer aux objectifs en matière de sécurité du travail et d’environnement
Ceci est en partie atteint, car les évaluations de risques en hygiène du travail ainsi que la gestion des programmes sont réalisés par des professionnels certifiés.
L’hygiène du travail est reconnue comme la discipline la plus appropriée pour répondre aux problématiques liées aux effets néfastes sur la santé, des agents dangereux présents dans le milieu du travail.
La SOFHYT a pour mission :
- de regrouper les hygiénistes du travail pratiquant leur profession en France
- d’organiser la profession de manière à faire reconnaitre la discipline comme la plus appropriée pour résoudre les problèmes de santé au travail
- d’assurer une formation de haut niveau de ses membres leur permettant de pratiquer à l’international
- de veiller à l’application du code d’éthique
Pour cela, la commission devra et faire en sorte que les hygiénistes du travail pratiquent leur profession dans le respect des valeurs qui y sont développées.
La SOFHYT a pour buts :
- de promouvoir et de développer l’hygiène au travail,
- de promouvoir les échanges entre les pouvoirs publics, les groupes professionnels et l’association,
- de promouvoir et d’accréditer la formation d’hygiéniste du travail,
- de promouvoir l’éthique de la profession,
- d’assurer le contact avec les associations étrangères poursuivant le même but et de représenter ses membres dans les manifestations nationales et internationales,
- susciter et encourager les études et recherches en hygiène du travail.
Les objectifs sont de mettre en place des commissions, comités et groupes de travail permettant une amélioration de la gestion de l’association et de promouvoir la profession. Un plan annuel d’actions est proposé et soumis au vote de l’assemblée générale.
Les objectifs sont révisés chaque année pour l’année en cours et définis pour l’année N+1. Les propositions d’action émanent des commissions, comités et groupes de travail et sont entérinés par le conseil d’administration puis le bureau avant proposition à l’assemblée générale.
Le développement de l’hygiène du travail doit à terme :
- Eliminer les maladies professionnelles
- Promouvoir le bien-être au travail
- Contribuer aux objectifs en matière de sécurité du travail et d’environnement
Ceci est en partie atteint, car les évaluations de risques en hygiène du travail ainsi que la gestion des programmes sont réalisés par des professionnels certifiés.
L’hygiène du travail est reconnue comme la discipline la plus appropriée pour répondre aux problématiques liées aux effets néfastes sur la santé, des agents dangereux présents dans le milieu du travail.
la commission est composée d’au minimum 4 membres dont un président de commission choisis au sein de la profession ou dans l’environnement de la profession
La commission pourra s’entourer de membres complémentaires ou d’experts en fonction des besoins.
Ces membres complémentaires ne pourront pas participer directement aux décisions de la commission.
Les modalités de la certification seront entérinées par la profession (membres de la SOFHYT)
Les objectifs sont les suivants :
Définir un code d’éthique professionnelle : ce code sera géré par le comité d’éthique
- Définir les critères d’examen et de délivrance de la certification
- Définir les critères de maintien de certification
- Obtenir l’agrément de l’IOHA
- Organiser les examens en mettant en œuvre cette organisation – test grandeur nature
- Délivrer les certifications professionnelles
- Gérer la maintenance des certifications professionnelles.
La commission adaptera ses objectifs en fonction des besoins du moment.
Les objectifs sont révisés chaque année pour l’année en cours et définis pour l’année N+1.
Définition de l’hygiène
L’hygiène du travail est la discipline de l’anticipation, l’identification, l’évaluation et la maîtrise des risques pour la santé dans le milieu du travail avec pour objectifs de protéger la santé et le bien-être des travailleurs et de la communauté environnante.
Les risques pour la santé comprennent les agents dangereux issus des lieux de travail ou en émanant tels que les risques chimiques, physiques, biologiques et les facteurs humains.
Définition du rôle de l’hygiéniste du travail (issue des statuts de la SOFHYT)
L’hygiéniste du travail pratique les sciences et techniques qui mènent à l’anticipation, l’identification, l’évaluation, et la maîtrise des risques physiques, chimiques et biologiques du milieu de travail et des facteurs humains qui peuvent à court, moyen ou long terme altérer la santé ou le bien-être des personnes exposées.
Dans sa démarche de prévention, il participe à la stratégie hygiène, sécurité et environnement de l’entreprise.