Les troubles musculosquelettiques (TMS) d’origine professionnelle sont un problème majeur de santé au travail. Depuis plusieurs décennies, ils constituent l’une des premières causes de maladies professionnelles et d’accidents du travail dans la plupart des pays, ainsi qu’un facteur de désinsertion professionnelle. 

Les évolutions telles que le télétravail, la sédentarité, la plateformisation, les nouvelles technologies, les nouvelles formes d’emploi, de travail et d’organisation, l’évolution des interactions au sein des collectifs, la diversité des populations au travail et les nouvelles aspirations des travailleurs ne cessent de reconfigurer la dynamique d’apparition des TMS. 
 
Dans le même temps, ces mutations ont une influence sur les pratiques des chercheurs et des professionnels de terrain. Les métiers de la prévention et les profils d’acteurs évoluent. Ces changements, associés à l’utilisation des technologies émergentes, accroissent les capacités de collecte et d’analyse de l’activité humaine, tout en redéfinissant les modes de collaboration et les méthodes d’intervention. 

L’objectif de ce congrès est de mettre en évidence la richesse et la diversité des connaissances et des approches pluridisciplinaires relatives à la prévention des TMS. Il est ouvert à tous les professionnels impliqués dans la prévention des TMS, chercheurs, experts, praticiens et acteurs en entreprise.    

Les communications émaneront de disciplines variées : ergonomie, épidémiologie, médecine du travail, physiologie, psychologie, biomécanique, etc.

Thèmes principaux

Les communications prendront la forme de symposiums, de présentations orales et de posters et porteront sur les thématiques suivantes :

• • • Nouvelles technologies : robotique collaborative, exosquelettes, numérique, réalité virtuelle, intelligence artificielle…
    • Nouvelles formes de travail et d’organisation : travail à distance, travail hybride, plateformisation, horaires de travail atypiques…
    • Évaluation des risques et effets sur la santé : facteurs de risque physiques, psychosociaux et organisationnels, polyexposition et méthodes d’évaluation des risques.
    • Transitions socio-écologiques : changement climatique, environnement durable, économie circulaire, nouveaux secteurs énergétiques…
    • Approches selon la diversité des populations et des secteurs : diversité des populations et milieu de travail inclusif, approche genrée, travailleurs vulnérables, approches sectorielles (santé, logistique, industrie, …)
    • Mise en œuvre et évaluation des interventions : nouvelles approches, pratiques réflexives, freins et leviers des actions en prévention…